宋，唐山劳动合同纠纷费律师，现执业于***律师事务所，以扎实的专业知识为基础，以严格的服务制度为保障，以良好的社会关系为通道，以娴熟的职业技能为手段，竭诚为境内外客户提供优质、高效的法律服务。秉承 “受人之托，忠人之事”的原则，赢得了广大委托人的信任，始终把当事人合法利益最大化作为目标。

协商解除劳动合同是否有效

根据《劳动合同法》第36条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

实践中常常发生劳动者与用人单位签订《协议书》，对自己的权利义务做出处分，认可协议签署后双方之间无任何未了争议。但协议签署后又对在职期间加班费、休息休假等事项申请劳动仲裁。对于这类情况，仲裁和法院一般不会支持劳动者的诉求。劳动者应当对自己做出的民事行为承担。

正是由于实践中经常出现上述情况，最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”

在此，需要提醒广大劳动者，在签署任何协议之前需要对自己的权利义务了解清楚。因为一旦签署，协议就具有法律效力，再后悔就来不及了。

买卖合同纠纷应该怎么样应诉？

在买卖合同发生争议后，如果协商失败，合同一方通常选择作为原告提起诉讼。作为合同的另一方，作为被告，在收到法院的回应通知后如何处理根据诉讼实践经验，在作为被告应诉时，需要注意以下几个问题:原告起诉的主体是否正确一般来说，作为被告，应当是买卖合同中约定的当事人，但有些情况需要调整。例如，如果作为被告的自然人死亡，则应将其继承人列为被告。2. 受理法院是否有管辖权。我国《民事诉讼法》规定:“合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地管辖。”如果受让法院既不是被告住所地法院，也不是合同履行地法院，除非买卖合同规定法院或者受让法院没有管辖权。此时，你可以向受理法院提出管辖权异议，并要求法院将案件移送有管辖权的法院。

原告的诉讼是否已经终止。我国《民法通则》规定一般民事纠纷的时效期限为3年。如果原告的诉讼被发现已经超过时效期间，他可以请求法院驳回原告的诉讼。简而言之，回应投诉是一个专业而复杂的过程。建议聘请专业律师帮助处理。法律依据:《中华人民共和国合同法》第一百三十条是出卖人将标的物所有权转让给买受人，买受人支付价款的合同。《中华人民共和国民法通则》第一百八十八条人民法院保护公民权利，适用三年。法律另有规定的，依照其规定。